Thursday, September 27, 2012

[Diskusi HRD Forum] UU ketenagakerjaan no 13 2003 pasal 162 dan Kep Naker 2000 pasal 26

 

Dear All,
Bagaimana pengimplementasian UU No 13 2003 pasal 162 dan KepNaker 2000 pasal 26 mengenai uang jasa untuk pegawai yang resign setelah bekerja diatas 3 th apakah itu diimplementasikan di perusahaan anda, mohon masukanya, karena di tempat lama kami sepertinya belum menerapkan tetapi aman-aman saja, mohon masukanya, terimakasih.


Regards


AGung

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Recent Activity:
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
----
Bekali HR Staff Anda dengan Training "BASIC HR Management"
http://www.hrd-forum.com/BASIC-Human-Resource-Management.htm
----
Ikutilah Spesial Workshop
"Performance Appraisal with KPI"
http://www.hrd-forum.com/Performance-Appraisal-KPI.htm
----
AGENDA TRAINING HRD Forum bulan ini :
http://www.hrd-forum.com/Jadwal-Training-HRD-Bulan-Ini.htm
----
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
http://www.HRD-Forum.com/ 

---
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia
Jika Anda belum bergabung kirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
Facebook HRD Forum
http://www.facebook.com/hrdforum
---
Penting buat Praktisi HRD !!
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
---
Service :
Training/Seminar/Workshop baik InHouse maupun Public Training, HR Konsultasi, Dll yang masih berhubungan dengan bidang tugas HRD.
---
Berminat menjadi trainer HRD Forum ?
Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com
Subject : Freelance Trainer
---

Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment